레드? 에베레스트? 링컨? 

'AIA생명' 하면 어떤 이미지가 연상되세요?

늘 새로운 도전을 사랑하며, 고객에게 안정성을 보장하고자 노력하는 AIA생명에는 특별한 기업 문화가 있습니다. 동계와 하계로 나뉘어 1년에 두 번씩 진행되는 AIA생명 인턴쉽 프로그램이 그 중 하나인데요. 

AIA생명 인턴쉽 프로그램은 다른 인턴쉽과 달리, 소수 정예로 진행되는 멘토링 제도와 HR 밀착 관리 시스템으로 각 부서의 실무 경험은 물론 짧은 시간에 개인의 역량을 십분 발휘할 수 있도록 돕는 차별화된 제도입니다. AIA생명 인턴쉽 프로그램에 대한 자세한 내용을 보시려면 인턴쉽 채용 담당자 김은영 대리님의 인터뷰를 먼저 읽어보세요! 

 ▶ <AIA생명 인턴쉽 입사 노하우! 인사부 채용 담당자에게 들어보세요> 클릭! 

이번 AIA생명 2013 Winter Internship을 수료한 네 명의 인턴분들을 만나 자세한 이야기를 나누어 보았습니다. AIA생명과 보험업에 대한 열정이 느껴지는 네 사람의 인터뷰 내용을 함께 보실까요?

》 Q1. 인턴 기간 동안 어떤 업무를 하셨나요? 

▒ 박하은) 고객과 최접점에서 만나 고객의 니즈가 무엇이고, 어떤 것이 필요한지 직접 이야기를 들을 수 있어서 좋았어요. 사소한 문제라도 고객을 만족시키기 위해 개선점을 만들고자 하는 AIA생명의 섬세함도 느낄 수 있었어요. 

▒ 윤누리) 직접 광고 기획 단계와 CJ 홈쇼핑 촬영장을 참관해 볼 기회가 있었어요. 보험이라는 무형의 상품을 고객에게 소개하기 위해 수많은 회의와 수정의 과정이 거치는 것을 보고 놀랐어요. 

▒ 양동목) 경영진이 의사 결정을 하는 데 도움이 되는 시장 및 판매량 등의 자료를 조사했어요. 학교에서 배우지 못했던 보험에 대한 부분을 실무에서 많이 배울 수 있어 좋았어요. 

▒ 이나혜) 보험 계약에 반드시 필요한 언더라이팅(청약 심사)을 좀 더 수월하게 하려고 개발한 프로그램을 테스트하는 업무를 했어요. 경제학과 공부를 하며 자격증을 땄던 것이 많은 도움이 되었어요. 

》 Q2. 어떻게 AIA생명 인턴쉽에 지원하게 되었나요? 

▒ 박하은) 마케팅 수업에서 교수님께서 AIA생명이 50세 이상을 위한 사이트를 만들어 집중적인 서비스를 지원하는 “AIA생명 여유50+” 사례를 강의해 주셨는데 인상이 깊었어요. 이후 영업 쪽에 계신 선배에게 AIA생명 인턴쉽에 대해 소개받고 지원하게 되었어요. 

▒ 윤누리)  저는 교통사고로 인해 직접 보험의 필요성과 중요성에 대해 깨달은 것이 보험업에 관심을 두게 된 계기가 되었어요. 이후 보험회사 취업을 꿈꾸게 되었고, 제게 찾아온 기회를 잡았죠! 

▒ 양동목) 경영학과 수업 중 보험에 대해 따로 공부했는데, 교수님께서 AIA생명 인턴쉽 프로그램을 추천해 주셨어요. 

▒ 이나혜)경제학과 공부를 해서 늘 금융이나 보험회사에 취업하고 싶었는데 AIA생명 같은 외국계 보험사는 공채가 없어서 어려웠죠. 그러던 중 AIA생명에 다니시는 지인 분의 소개로 인턴쉽을 알게 되어 지원하게 되었어요. 

》 Q3. 보험에 대한 생각, 인턴쉽 전후 달라진 점은? 

▒ 박하은) 보험에 대해 잘 모르면 부정적인 이미지를 가질 수도 있잖아요. 저도 그 중 하나였는데 AIA생명에 와서 업무를 해보니 고객을 얼마나 중요하게 생각하는지, 고객에게 따뜻하고 성심성의껏 다가가기 위해 노력하는 것을 직접 경험하니 신뢰가 생기더라고요. 

▒ 윤누리) 아까도 말씀드렸다시피, 저는 개인적으로 보험의 필요성에 대해 체험한 계기로 입사하게 되었는데요. 입사 후 DM 부서 내 Brand팀에서 광고 제안서와 이에 대한 피드백, 의견이 오가는 것을 직접 보고 들으면서 보험 마케팅에 본격적으로 관심을 가지게 되었답니다. 

▒ 양동목) AIA생명은 1년 동안 판매한 금액 중에서 신계약을 얼마나 창출할 수 있는지 따지는 “신계약 가치”를 중요하게 여기더라고요. 신규 고객도 중요하지만, 기존 고객을 더 중요시하는 보험업의 특징을 배울 수 있었어요. 

▒ 이나혜) 언더라이팅 업무는 다른 부서와 특히 연계가 많이 되어 있는데, 보험 회사는 특히 부서와 부서 간의 원활한 상호관계가 중요하다는 점을 알게 되었죠. 

》 Q4. AIA생명은 어떤 회사인지 알려주세요.

▒ 박하은) AIA생명은 고객 한 분의 목소리도 중요하게 생각하고, 영업 일선에 계신 분들의 생각과 의견을 늘 듣고자 노력해요. 개선점이 있다면 시스템으로 만들기도 하고요. 늘 고객과 영업 직원의 의견을 듣기 위해 귀가 열려 있는 회사라고 생각해요. 

▒ 윤누리) AIA생명에는 전 세계 AIA 그룹의 임직원과 네트워크를 맺고 정보를 교류할 수 있는 사내 SNS인 “WAVE”가 있어요. 페이스북과 트위터, 블로그의 기능을 한곳에 모아놓은 플랫폼인데요. 인턴인 제가 쓴 블로그가 전 세계 AIA인들이 볼 수 있도록 발행되기도 했어요. 이처럼 앞서 가는 글로벌 기업답게 훌륭한 시스템이 갖추어져 있어요. 

▒ 양동목) 저는 팀원들과 부사장님과 함께 농구 경기를 관람하기도 했는데요. 외국계 기업답게 자유롭고 수평적인 업무 분위기가 인상적이었어요. 글로벌에서는 굉장히 선도하는 기업인데 한국에서는 그만큼 알려지지 않은 것 같아요. 앞으로 한국 시장에서 성장할 기회가 많다고 생각됩니다. 

▒ 이나혜) 입사 전에 생각했던 것보다 사내 분위기가 부드러워서 놀랐어요. 직원분들이 너무 친절하시고, 개인의 의견을 존중해주고, 또 업무 분위기도 자유로워요. 인턴 생활을 하면서 부서 분들 모두 좋은 조언을 해주셔서 앞으로 직장생활 하는 데도 많은 도움이 될 것 같아요. 

》 Q5. AIA생명 인턴쉽 프로그램에 관심 있는 분들께 조언해 주자면?

▒ 박하은) 보험에 대해 잘 알지 못한 상태에서 부정적인 선입견을 품은 친구들이 많이 있어요. 하지만 보험에 대해 알게 된다면 생각이 아주 달라질 거에요. 보험이 어떤 것인지, 보험업이란 무엇인지 공부한다면 많은 도움이 될 거예요. 그리고 보험업뿐만 아니라 본인이 지원하는 회사의 대표적인 상품과 광고 등 회사에 대한 공부도 하면 좋아요. 

▒ 윤누리) 외국계 회사인 만큼 간단한 영어 소통 능력이 갖춰져 있다면 훨씬 좋답니다. 문서나 자료가 대부분 영어로 되어 있거든요. 회사 업무도 배우고, 영어 공부도 하고 일석 이조의 효과 아닐까요? 

▒ 양동목) 주위에 보면 무조건 국내 대기업에만 취업하려고 하는 친구들이 있어요. 규모가 너무 큰 회사에서는 한 가지 일만 배울 수 있다면, 그보다 작은 회사에서는 다양한 분야에 대해 경험하고 산업 전체에 대해 이해할 수 있는 폭이 넓어지죠. 저는 다양한 경험을 해보는 것을 추천해 드리고 싶어요. 

▒ 이나혜) 외국계 기업 하면 영어 점수나 스피킹 때문에 지레 겁을 먹고 지원 자체를 포기하는 친구들이 있어요. 하지만 다른 장점들이 있다면 충분히 능력을 어필할 수 있으니 자신감을 갖고 지원해 보았으면 해요. 

두 달 동안의 타이트한 일정의 AIA생명 인턴쉽 프로그램은 사장님 앞에서 최종 발표를 함으로써 마무리가 됩니다. 그동안 배웠던 업무를 토대로 AIA생명이 향후 어떤 부분에서 개선할 수 있을지, 어떤 부분이 필요한지 등 개인의 의견을 발표하는 자리죠. 

이 자리에서 이번 인턴 기수들이 합동으로 제작한 AIA생명 CM송 뮤직비디오를 발표했습니다. 

인턴 기간 동안 동기들과 함께한 즐거움으로 빚어낸 뮤직비디오를 함께 감상해 볼까요?

이번 2013년 동계 인턴쉽으로 벌써 6기를 맞이하고 있는 AIA생명 대학생 인턴쉽 프로그램. 

늘 20대 1의 경쟁률로 진행되는 AIA생명 대학생 인턴쉽은 어떤 내용으로 진행되는지, 어떤 인재를 선호하는지, 어떤 혜택이 있는지 등 많은 분이 궁금해하고 계신대요. AIA생명 대학생 인턴쉽의 채용을 담당하고 계시는 인사부 김은영 대리님을 모시고 자세한 이야기를 나누어 보았습니다. 

이제 여러분이 궁금해하시는 <AIA생명 대학생 인턴쉽의 모든 것>을 공개합니다! 

》 Q1. AIA생명 대학생 인턴쉽이 다른 기업의 인턴쉽과 다른 점이 있나요? 

인턴쉽 프로그램이란, 기업은 조기에 우수인재를 확보하고, 학생은 사회에 진출하기 전 현장경험을 할 수 있는 제도입니다. 그러나 시스템이 제대로 갖춰지지 않은 인턴쉽 프로그램은 당사자들에게도 효율적이지 않고, 기업의 이미지에도 좋지 않죠. AIA생명은 두 달의 짧은 기간이지만 확실한 멘토링 시스템과 인사부의 적극적인 밀착관리, 체계적인 스케쥴로 굉장히 함축적이고 효율적인 프로그램으로 진행되고 있습니다. AIA생명은 회사에 꼭 필요한 소수 인재만을 채용하여, 해당 부서에 멘토를 지정합니다. 각 멘토는 인턴에게 1대1 멘토링을 하며, 인사부와 긴밀한 커뮤니케이션을 통하여 주어진 업무를 잘 수행할 수 있도록 도와주죠. 이러한 멘토링 제도는 인턴들이 인턴 기간 방치되지 않고, 짧은 기간동안 효율적으로 업무에 집중함과 동시에 실무를 하는 선배들로부터 많은 조언을 얻을 수 있도록 하기 위함입니다. 인턴쉽을 마무리하면서 두 달 동안 준비한 개인별, 팀별 프로젝트를 사장님과 임원진 앞에서 직접 발표하는 것은 AIA생명 인턴쉽 프로그램이 다른 회사와 차별화된다고 평가받는 부분입니다. 또한, Change Management TFT(변화관리선도팀), Town Hall 미팅 등 회사의 주요 활동에도 참여할 수 있어 짧은 기간 동안 대학생으로서 기업에서 경험할 수 있는 최대한의 것들을 경험할 수 있습니다.  

》 Q2. AIA생명 대학생 인턴쉽에 지원하기 위해 어떤 준비를 하는 것이 좋은가요?

시즌마다 5~6명 정도의 인턴을 채용하고 있는데 보통 100명 이상의 지원자들이 이력서를 제출합니다. AIA생명이  글로벌 기업이다 보니 이 중에는 외국인 지원자들도 있죠. 자신의 경험들을 줄줄이 나열하기 보다는 일관성 있고 솔직하게 자신을 잘 어필하여 제출 서류를 준비하는 게 좋습니다. 이 중 1차 선발된 분들에 한해서 면접을 진행하며, 면접은 단체면접으로 진행됩니다. 면접 시에는 주로 지원자의 '태도 및 의지' 그리고 '커뮤니케이션 능력'을 봅니다. 외국계 기업이다 보니 영어활용능력이 뛰어나면 플러스 요인이 되지만, 이 부분이 다소 부족하다고 할지라도 다른 방면으로 어필할 수 있다면 충분히 최종적으로 선발될 가능성이 있습니다. 무엇보다도 중요한 것은 '태도'와 '마음가짐'이라고 말씀드리고 싶네요. 인터뷰 시에는 젊은이다운 열정과 솔직함, 그리고 일관성 있는 모습을 보여주시면 좋을 것 같습니다.

》 Q3. AIA생명에서 대학생 인턴들에게 추구하는 인재상은 무엇인가요? 

AIA생명은 진취적인 회사입니다. 다양한 채널로의 확장과 변화를 모색하고 있습니다. 직원이 입사 후에 하려고 하는 의지만 있다면 무한한 가능성이 열려 있죠. 따라서 AIA생명에서 추구하는 인재상도 진취적인 사람입니다. 한 가지만 하기보다는 다방면을 볼 줄 아는 사람, 열린 마음으로 본인이 하고자 하는 일에 대해 적극적이고 주도적인 인재를 기대합니다. 일단 서류에서 통과된 사람들은 기본 능력은 되어 있다고 판단되기 때문이며, 실제로 업무적으로도 큰 차이는 없습니다. 따라서 면접에서 중점적으로 보는 요소는 이 사람이 어떤 태도를 가진 사람인지, 조직에서 어떻게 융화되어 어떤 역할을 하게 될지에 대한 판단입니다. 

》 Q4. 인턴쉽을 수료하면 정식 채용에 도움이 되나요? 

물론 도움이 됩니다. 인턴쉽 기간동안 평가가 좋은 인턴들은 정직원으로 채용될 기회가 주어지기도 하는데요. 실제로 인턴쉽 수료 후 두 명이 정직원으로 채용된 사례가 있습니다. 인턴쉽 수료 후 정직원으로 채용된 경우는 입사 후 정착률과 만족도가 높은 편입니다.  

》 Q5. 임원진 앞에서 하는 인턴쉽 최종발표는 어떻게 하는 건가요?  

AIA생명 인턴쉽 프로그램의 핵심 부분이기도 하죠. 개인 프로젝트와 팀 프로젝트가 있는데 주제는 AIA생명, 또는 소속되어 있는 부서와 관련된 어떤 것이든 자유롭게 선정할 수 있습니다. 예를 들어 본인이 마케팅에 대한 인사이트가 있다면 이를 통해 AIA생명 기업 이미지를 높이기 위해 필요한 마케팅 전략을 제시할 수 있습니다. 두 달 동안 담당 멘토와 함께 프로젝트를 기획하고, 사장님과 임원진, 부서장님 앞에서 2~30분 이내에 발표하게 됩니다. 발표 후에 임원진의 직접적인 피드백을 듣는 것도 좋은 경험이 될 것입니다. 특히 인턴 동기들과 함께하는 팀 프로젝트를 하며 인턴 기간 중 좋은 추억을 만들 수 있을 것입니다.  

이제 AIA생명의 기업 문화와 인턴쉽 채용 프로그램에 대해 궁금한 점들이 어느 정도 해소되셨나요? 

AIA생명은 언제나 앞서 가는 기업으로 성장하기 위해 열린 마음과 진취적인 자세를 가진 인재를 늘 찾고 있습니다. AIA생명의 성공적인 파트너로 성장하고 싶으시다면 다음 인턴쉽 채용을 위해 지금부터 열심히 준비해 보세요. 

이번 2013년 AIA생명 대학생 인턴쉽을 수료한 네 명의 인턴분들이 실제로 어떤 생활을 했는지 궁금하시다면 <2013년 AIA생명 동계 인턴생활 대공개!>도 함께 읽어보세요! 

▶ <2013년 AIA생명 동계 인턴생활 대공개!> 클릭! 

안녕하세요 AIA생명 블로그 구독자 여러분, 겨울 방학을 맞이한 대학생들의 최대 관심사는 아무래도 크리스마스나 스키장이 아닌 ‘인턴십’인 것 같습니다. 취업 전에 입사하고 싶은 기업을 체험하면서 더욱 실제적인 경험을 쌓을 수 있고 경력에도 많은 도움이 되기 때문에 요즘 대학생들은 인턴쉽을 구하기 위해 많이 노력한다고 하네요.

AIA생명도 이러한 대학생들의 기대에 부응해서 인턴 프로그램을 시행해 왔는데요, 특히 이번 겨울 방학 기간에는 대학교 3-4학년 재학생들을 대상으로한 2012년 겨울 대학생 인턴 프로그램을 마련했습니다. 이 인턴 프로그램은 1월 초부터 2월 말까지 약 8주간 진행될 예정이며, 체계적인 직무 교육과 회사의 다양한 실전 업무를 경험할 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다.

뛰어난 실력으로 인턴 프로그램을 성공적으로 마친 학생에게는 AIA생명 정규 직원이 될 수 있는 기회 또한 주어지게 된다고 하니 아래 자세한 내용 및 일정 확인하시고 AIA생명 겨울 대학생 인턴 프로그램에 꼭 도전해보세요!

대상: 대학교 3~4학년 재학생 (전공제한 없음)
근무기간: 2012년 1월 9일 ~ 2012년 2월 29일

접수기간 및 방법
- 기간:  12월 26일(월) 18시까지
- 방법: 이메일 접수 EunYoung.Kim@aia.com

제출서류
- 이력서 및 자기소개서 (국문/영문, 자유양식)
- MS-Word문서에 작성, 1개의 파일로 제출